Wir sind Zeitzeugen einer der größten sozialen Umwälzungen der Menschheitsgeschichte. Wie vermutlich auch Ihnen, sticht uns die soziale Ungleichheit dieser globalen Kapitalismus-Wirtschaft wie ein Dorn ins Auge. Geprägt von eklatanter Ungerechtigkeit, die Arme immer ärmer und Reiche immer reicher macht, stellt dieses System den Menschen in den Schatten der Profite. Während die Politik sich selbst im Wege zu stehen scheint, erschaffen wir Lösungen, die den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen. 

Fokus Gemeinwohl: JoblessCare und das neue Miteinander

Es ist, als lebten wir in verschiedenen Welten. Dort die eine, die wirtschaftlichen Wettbewerb, Gewinnmaximierung und permanentes Wachstum geradezu anbetet, hier die andere, in der Menschen tagtäglich zuviel Arbeit für zuwenig Lohn leisten müssen, um über die Runden zu kommen. Die dramatischen Entwicklungen am Arbeitsmarkt, die von extremem Fachkräftemangel und steigender Arbeitslosigkeit geprägt sind, stehen als unübersehbarer Indikator für eine Welt im Wandel. Doch statt in Zukunftsängste zu verfallen, sehen wir die enormen Chancen, die diesem Umbruch innewohnen: Wir sind auf dem Weg zu einem neuen Miteinander.

Prioritäten setzen: Gemeinschaft stärken, Werte leben

Das Modell von JoblessCare ist ein Beispiel dafür, wie private Vorsosrge und soziale Verantwortung auf faire Weise vereinbar sind. Im Gegensatz zu profitorientierten Versicherungen, basiert JoblessCare im Sinne der Unterstützungskasse auf dem Prinzip der Solidarität. Das bedeutet schlicht: Ihre Gelder werden weder gewinnbringend angelegt noch verzinst oder gar verspekuliert, sie warten einfach auf ihre Auszahlung im Notfall.

• Fairness: Die Beiträge sind für alle Mitglieder gleich günstig.
• Solidarität: Alle Beiträge fließen in eine gemeinsame Kasse, die im Bedarfsfall schnell und unkompliziert auszahlt.
• Vertrauen: Es gibt keine versteckten Kosten, keine undurchsichtigen Polizzen oder sonstigen Fallen.
• Flexibilität: Es besteht kein Rechtsanspruch, sondern flexible, unbürokratische Hilfe, die auf Vertrauen und Solidarität basiert.
• Transparenz: Klare Prozesse, volle Kontrolle, schnelle Hilfe.

Flexibel und individuell: Der Mensch im Mittelpunkt der ÖUK

Die Österreichische Unterstützungskasse stellt den Menschen und seine individuellen Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Mit JoblessCare nutzen Sie flexible Lösungen, die sich an die jeweilige Lebenssituation anpassen – ohne starre Vorgaben oder bürokratische Hürden. Die Unterstützung erfolgt schnell und unkompliziert, basierend auf Solidarität und Vertrauen, nicht auf starren Rechtsansprüchen. Hier steht ausschließlich der Mensch im Vordergrund, den wir unterstützen, wenn er Hilfe braucht.

Zu wenig Arbeitslosengeld? JoblessCare schließt die Lücke 

Mit dem staatlichen Arbeitslosengeld stehen Ihnen nur noch 55 Prozent Ihres bisherigen Einkommens zur Verfügung. Das reicht oft nicht aus, um Mieten, Kreditraten und steigende Lebenserhaltungskosten zu decken. Der Vorsorgeplan JoblessCare bietet allen, die unverschuldet arbeitslos oder krankheitsbedingt arbeitsunfähig geworden sind, eine zusätzliche finanzielle Unterstützung von bis zu 800,- Euro, die bis zu 12 Monate ausbezahlt werden können. Bereits nach sechs Monaten Mitgliedschaft kann Ihr Versorgungsplan in Kraft treten. Unabhängig davon, wieviel sie bereits eingezahlt haben, erhalten Sie im Notfall die volle Leistung.

JoblessCare – Ideal für Arbeitgeber, die Fachkräfte gewinnen und halten wollen

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich in einer sich verändernden Arbeitswelt neu aufzustellen. Klassische Modelle der Mitarbeiterbindung reichen oft nicht mehr aus, um neue Talente zu gewinnen, insbesondere angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels. JoblessCare bietet Ihnen eine innovative Antwort auf diese Transformation: Es stärkt Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, indem es finanzielle Sicherheit für Ihre Mitarbeiter schafft und gleichzeitig steuerliche sowie organisatorische Vorteile für Ihr Unternehmen bietet. Mit JoblessCare können Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher gestalten und in einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte rar sind, entscheidende Akzente setzen.

Neun Vorteile, die JoblessCare für Arbeitgeber bietet

1. Steuerliche Absetzbarkeit: Beiträge können als Betriebsausgabe abgesetzt werden und mindern somit die Steuerlast.
2. Gehaltsumwandlung: Teile des Bruttogehalts können steuerfrei in JoblessCare umgewandelt werden, was für beide Seiten steuerliche Vorteile bietet.
3. Keine zusätzlichen Lohnnebenkosten: Die Beiträge sind sozialversicherungsfrei und verursachen keine zusätzlichen Kosten für den Arbeitgeber.
4. Mitarbeiterbindung und -motivation: Mitarbeiter schätzen die zusätzliche Absicherung und bleiben loyal, was die Mitarbeiterbindung stärkt und die Zufriedenheit erhöht.
5. Stärkung der Arbeitgebermarke: Unternehmen positionieren sich als verantwortungsbewusste und moderne Arbeitgeber, was ihr Image und die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt verbessert.
6. Unkomplizierte Verwaltung: Die Verwaltung der Beiträge ist einfach und ohne großen bürokratischen Aufwand in bestehende Gehaltsmodelle integrierbar.
7. Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung: Unternehmen mit JoblessCare bieten potenziellen Mitarbeitern einen Vorteil, der sie im Wettbewerb um Talente hervorhebt.
8. Verringerung des sozialen Drucks bei Kündigungen: Die finanzielle Absicherung der Mitarbeiter mildert die negativen Auswirkungen von Kündigungen und verbessert das Betriebsklima.
9. Flexibilität in der Personalplanung: Die zusätzliche Absicherung gibt Arbeitgebern mehr Freiheit bei Personalentscheidungen, da sie wissen, dass ihre Mitarbeiter im Fall der Trennung finanziell abgesichert sind.